爱色影 《中国公益组织人才供需发展报告2016》发布 高学

 时间:2018-08-09 05:14来源:网络整理

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 2016年11月26日,2016湖南省首届大型青年公益人才招聘会在长沙举行,52家公益组织参与招聘

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 公益人才求职岗位分布

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公益机构招聘岗位分布


我国公益组织人才供给,需求状况到底如何?现有的人才储备能否满足当前公益组织的人才需求?公益组织人才需求及人才市场供给状况匹配情况又如何?

近日发布的《中国公益组织人才供需发展报告2016》显示:第一,公益领域已经成为当前人才市场中不可忽视的新的就业选择;

第二,在三大类社会组织中,社会服务机构将会是当前及今后一段时期内吸纳公益人才的主阵地。

第三,北京、广东、上海等发达地区公益人才需求较强,但不同区域公益人才供需状况不一,在地域分布上没有表现出明显的供需比特点。

第四,女性从业者已经成为公益领域的主要力量。

第五,公益机构发展规模不大的现状决定了公益机构人才招聘规模普遍较小。

第六,公益机构岗位供给均大于需求,公益领域就业竞争比较小。

第七,不同领域公益人才供需差异较大。

第八,硕士、博士等高学历人才在公益领域就业市场表现出供过于需状况,同时,公益岗位的专业性也有待继续提升。

近八万条数据

《中国公益组织人才供需发展报告2016》是德国世界粮惠组织支持的项目,由中国发展简报从2016年1月至12月期间公益机构招聘信息和个人投递公益岗位的简历信息中收集整理出数据,并选取供需匹配度较高的维度,以岗位、工作地点、学历、领域、工作经历、薪酬为视角,对当前我国人才市场中公益人才供给与现有公益组织的人才需求进行梳理与比较。

数据涉及30个直辖市、省、自治区及境外公益组织。覆盖的领域有教育、环保动保、健康与防艾、残障、劳工、老人与儿童、社会创新、企业社会责任、民族/宗教/文化/艺术、三农/社区发展与救灾、能力建设/研究/支持/咨询等13个。

项目共收集2779条简历信息,整理数据44464条;2139条机构招聘信息,整理数据34224条。

在这些不同维度数据中,来自公益人才就业市场的个人求职简历数据一定程度上代表着公益领域的潜在人才供给,来自公益机构招聘数据代表公益领域中对于人才的需求状况。

项目试图在人才供需分析中有所发现,以期为政府公益人才发展政策的制定、高校公益人才的培养以及公益机构人才的招聘提供参考。

呈现八大特点

基于调查数据以及比较与分析,报告显示,当前我国公益领域人才供给与人才需求主要呈现以下八大特点:

第一,公益领域已经成为当前人才市场中不可忽视的新的就业选择,其中,教育领域公益组织对于公益人才的需求较为强烈,明显高于其他领域。据不完全统计,目前我国社会组织吸纳专兼职就业人数达1500多万,今后一段时期内,公益领域的就业体量将成3-4倍增长。

第二,在三大类社会组织中,社会服务机构将会是当前及今后一段时期内吸纳公益人才的主阵地。鉴于机构类型特点,社会服务机构吸纳就业能力高于基金会与社会团体。

截至2016年年底,我国社会服务机构达33万之多,且七成活跃于教育、卫生以及养老领域。因此,今后上述三领域的社会服务机构将成为公益就业的主要组织类型。

第三,北京、广东、上海等发达地区公益人才需求较强,但不同区域公益人才供需状况不一,在地域分布上没有表现出明显的供需比特点。总体看,发达地区公益事业较为发达,因此对于公益人才的需求也比较强。然而,在不同区域公益人才供需比较适中,公益人才供给与公益机构人才需求之间没有明显差异与趋同趋势,鉴于我国近年公益事业还处于初步启蒙阶段,内在规律与特点还有待深入探索与研究。

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